“Quando a gente se aposenta, é natural procurar outras atividades, mas eu faço meu trabalho tão bem. Por que procurar outra coisa?”, questiona a enfermeira. Para ela, a idade nunca foi impedimento: “Com 50 anos, acreditei que poderia fazer mais do que fiz, só que melhorado”.

De acordo com a gerente do setor de saúde da família da Prefeitura de Serra, Ailandia Regina, o segredo para o sucesso de Moabe é a determinação. “Ela estuda das 4 às 6 da manhã. Quando está estudando, ela realmente está compenetrada naquilo. É uma jovem senhora que encara a realidade e enfrenta os problemas”, afirma.

Para Moabe, o gosto pelos livros foi um aliado no caminho para a aprovação. Segundo a enfermeira, até mesmo a preocupação com os benefícios de manter o cérebro ativo servia como motivação: “Tem estudos que mostram que quando o seu cérebro recebe novas informações, há uma diminuição da chance de desenvolver demências como Alzheimer”.

Inserção

Bruno Rizzato, diretor de aplicativo de empregos Trampolim, ressalta a importância da inserção de pessoas com mais de 50 anos no mercado de trabalho, alegando que “a inclusão desses indivíduos traz diversos benefícios para as organizações, visto que o conhecimento acumulado ao longo dos anos pode ser fundamental para o crescimento das empresas”.

Para Rizzato, “é igualmente importante ressaltar a necessidade de os profissionais mais velhos continuarem estudando e se atualizando. A atualização de habilidades e conhecimentos permite que esses profissionais acompanhem as demandas do mercado de trabalho, permaneçam relevantes e continuem contribuindo de forma significativa”.

Tábata Silva, gerente do portal de recrutamento Empregos.com.br, destaca qualidades dessas pessoas no ambiente profissional, afirmando que “contratar funcionários acima de 50 anos é uma aquisição inteligente. Geralmente, profissionais seniores demonstram maior estabilidade e comprometimento, o que contribui para a construção de equipes sólidas e eficientes”

Além do comprometimento, Alex Araujo, especialista em recursos humanos e CEO da 4Life Prime Saúde Ocupacional, acredita que “profissionais mais velhos são estratégicos para cargos que exigem mais responsabilidades e cobranças. Isso porque eles possuem bagagem profissional e podem colaborar no trabalho em equipe e na entrega de resultados. Por esse motivo, profissionais 50 têm muito a agregar nas companhias”.

Apoio familiar

A decisão de dedicar uma parte dos seus dias aos estudos contou com a ajuda da família. A mãe, a irmã e a filha da enfermeira apostaram no caminho escolhido por ela e a ajudaram a vencer a rotina dividida entre o trabalho, a casa e os livros. Com os resultados obtidos, a difícil trajetória, hoje, é celebrada com orgulho por quem a acompanhou de perto.

“Ela poderia ter parado, mas sempre quis o melhor para mim e para ela”, comemora Vitória, filha de Moabe.

Para a irmã da enfermeira, Moane Ferreira Coelho, a história de Moabe é um exemplo para aqueles que enxergam a idade como uma barreira. “A pessoa de 50 anos, hoje, faz tudo o que uma pessoa de 30 anos é capaz de fazer”, afirma.

Redação/ Correio Brasiliense
Por Estagiário sob a supervisão de Ana Sá